Erfolgreiche Personalauswahl: Sicher, schnell und durchdacht by Michael Lorenz

By Michael Lorenz

Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist eine echte Herausforderung für Unternehmen. In der 2., überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigen die beiden Personalexperten, welche aktuellen und zeitgemäßen Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen attraktive und passende Anforderungsprofile erstellen, elektronische und klassische Bewerbungsunterlagen effizient und treffsicher einschätzen, gewinnende Einstellungsgespräche führen und neue, intestine passende Mitarbeiter schnell ins crew holen. Nicht für jede place ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Tipps aus der Praxis, die den Auswahlprozess deutlich effektiver machen.

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2014) Internet-Strukturdaten 2014, Mannheim. 4 Bewerberverwaltung – so behalten Sie den Überblick Die Mitarbeitersuche beschränkt sich leider nicht nur auf ein paar Vorstellungsgespräche. Von der Entscheidung, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, bis zur erfolgreichen Mitarbeit des neuen Kollegen sind eine ganze Anzahl von Schritten und Aufgaben notwendig und zu bedenken. Vor allem, wenn Sie sehr viele Bewerbungen bekommen haben oder verschiedene Positionen parallel besetzen müssen, kann es schwierig werden, einen klaren Überblick zu behalten.

Wie bei einer Anzeige ist es beim Kontakt mit der Bundesagentur für Arbeit notwendig, dass Sie genau definieren, wen Sie für welche Aufgaben suchen. Nur so können Ihnen geeignete Bewerber vermittelt werden. Haben Sie Ihr Anforderungsprofil gründlich erstellt, sparen Sie sich viel unnötige Zeit und Mühe. 1 Welche Möglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung? Ihr regionaler Ansprechpartner der Bundesagentur für Arbeit ist die örtliche Agentur für Arbeit. de) entnehmen.  B. Fachvermittlungsdienste für besonders qualifizierte Fach- und Führungskräfte - FVD, für das Hotel- und Gaststättengewerbe, Künstler, Seeleute usw.

Das heißt, Sie können bereits gut informiert zum Gespräch mit Ihrem persönlichen Berater bei Ihrer Agentur für Arbeit gehen. • Informationen zu den verschiedensten Fragen zu Beschäftigungsverhältnissen und Sonderprogrammen. • Sonstige Informationen und Statistiken. 2 Personalsuche im Internet 41 • Die Adressen aller Agenturen für Arbeit, teilweise mit einer Auflistung der Ansprechpartner für besondere Fragen, sowie die Adressen aller örtlichen Agenturen und Niederlassungen. Selbstverständlich können Sie auch in der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit selbst aktiv werden.

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